凭“杰出人才”智慧，跑赢移民危机的倒记时
经客户本人同意（授权）发文
（杰出人才工作团队与客户合影）
这是一个当今美国移民申请中最常见的案例——2015年母亲申请了EB5投资移民，全家人满心欢喜地做着“美” 梦——当时预计会在2018年7月，女儿21岁生日之前妈妈的绿卡得到批准，于是女儿也自然成为受益人，这样一家三口就可以同时拿到美国永久居留权。
然而人算不如天算，虽然EB5的I 526如期批准，但与日俱增的中国申请人使得美国投资移民出现了前所未有的“排期”（即申请人数超出了当年的额度，而不得不排队等候的时期），这样一来母亲在2017年底一推算，临时绿卡拿到怎么也得2019年了（其实现在看来时间还会更晚——至少也得是2021年以后的事了），这样一来家长即使拿到绿卡孩子也无法同时受益，而这就失去了当时他们申请绿卡最核心的意义。家庭国际化进程面临颠覆性改变。怎么办？还有没有任何一条路可以让孩子尽快获得绿卡？同时还不能有太高的费用？
纵观美国移民法职业移民的各类，对中国出生的人来说从理论上讲只有一条路还能赶得上时间，那就是被称为EB1A的“杰出人才移民”。因为其他途经不是需要具备特定的条件使当事人无法满足，就是等待年份过长。然而“杰出人才”的条件又不是普通人都能具体的，怎么办？
马上做评估！——我了解到这种情况后立刻决定。依照美国杰出人才移民的法规对父亲和母亲同时做分别的评估，看看有没有任何一方能够符合标准。因为父母如有一人符合，尽快依“杰出人才”的法规向移民局做加急申请就还有可能在孩子二十一周岁前拿到移民局的批准通知，这样一家三口人就可以在面谈后一同受益了。
评估结论出来了，父母两人相比较起来，妈妈的业绩还算是更靠近标准一些，但眼下很多申请所必须的证据也并不现成，需要一个团队花相当的时间才可能汇集到手。我倒计时一算——六个多月要完成全部证据的收集、整理、翻译、论证，另外还要包括移民局的审理时间，这就几乎是一个不可能的任务。
做！最终是一份责任在权衡的天平上占据了上风，我决定让我们整个杰出人才工作团队来一次全新的大挑战！
（全体工作团队与客户合影）
为把此案申请的风险降到最低，必须在策略上拿出非同常规的运作方式——
1、在全力汇集尚缺证据的同时准备递交加急申请（15天出首次结果）。但同时又把逐步才能落实的证据列单排序，并分出首次递交证据和补件递交证据。这样既可以不等全部证据到齐就先行递交申请已确保有尽早的移民优先日期，又可以在因证据不齐而被要求补件时加入第二批陆续得到的证据以确保补件后申请能够获得批准。
2、在长年合作的全美八大专做杰出人才的律师楼中选择做企业家类型杰出人才最有经验的律师，同时也是最善长做补件论证的白人律师，从而确保后发制人能够一锤定音。
3、我们都知道杰出人才移民申请是相对主观的判断标准，也就是说它不是象投资移民那样的硬标准——50万美元的投资额和创造十个就业岗位。同一套杰出人才申请材料张三认为足够杰出而李四就可能认为差距还很大。在这种没有时间第二次申请的情况下就可能一次不顺而导致全军覆灭。于是我们必须出奇兵——几乎同样的材料在两处几乎同时递交申请，这就可以实施一个双保险。把成功率提高一倍。
就这样精心布局后战役开始，我们团队各个链条的工作人员全线启动，按天倒计时地流水作业。
三月二十四日，第一个加急申请递交后收到了移民局的回执，信中被称为“档案号”的日子就锁定了申请人的移民排期。随后三天我们又寄出了第二个申请，双保险方案启动。四月五日，我们律师如期接到了移民局对第一个申请发来的补件通知。我们就开始了预计好的第二战役。
苍天不负苦心人，移民局收到补件通知后于七月十日发出了批准通知！这场与时间赛跑，与移民局斗法的命运大战获得了最满意的结果！中美两地所有参战员工无不欢呼雀跃！申请人一家更是激动不已。
前所未有的挑战也给我们带来了前所未有的快乐！这真是一次对我们实力的检验，而实力源自于专业，实力源自于用心。
虽然这个案子不是我们第一次做倒计时的工作，但是像这样从签约到批准总长几个月、按天倒计时的申请案实属首次。这一仗的成功进一步捍卫了我们的荣誉——确保了近十年杰出人才申请百分之百成功率的不败金身。这个挑战也給我们中美两地整个团队带来了全新的进步。
我骄傲，我有这样一个团队—他们不愧被专业媒体《留学与移民》誉为“杰出人才背后的杰出人才”！
看着申请人全家心满意足的笑容，我意识到这或许是我们最不挣钱的案子，但却是给我带来最多快乐，最多成就感的案子。
美国尼森咨询集团总裁 沈群